Hablamos de formación profesional continua para referirnos a la formación no reglada dirigida a la población que ejerce una actividad en el mundo laboral.

La repercusión de las nuevas tecnologías en la reestructuración del mundo laboral, los problemas del paro, la internacionalización de la economía del comercio, el impacto de las comunicaciones, la modificación de los procesos productivos, la amplitud de los conocimientos, la información disponible, el reto de la competitividad, la tercerización de la sociedad, repercuten, entre otras cosas, en el mundo de las profesiones y crean la necesidad de adaptarse a nuevos perfiles profesionales.

Las principales características de estas enseñanzas son su organización fuera del marco del sistema oficial reglado, su flexibilidad tanto en los programas de estudio como en su organización, la descentralización de la oferta más allá de las grandes ciudades y la diversidad de organismos que realizan estas actividades formativas.

Hablamos de una formación complementaria al puesto de trabajo y abarca desde la prevención de riesgos laborales hasta toda la formación de perfeccionamiento de cada puesto de trabajo.

Destinados a la mejora de este tipo de formación se desarrollan dentro de ella acciones tales como:

1. Formación permanente de Formadores y Tutores
2. Jornadas, seminarios y reuniones.
3. Estudios sobre la mejora de los contenidos formativos, la gestión de la formación profesional ocupacional, la inserción y la aplicación de nuevas tecnologías
4. Realización de experiencias concertadas de ámbito comarcal.
5. Acciones para mejorar la transparencia sobre las cualificaciones.
6. Implantación de sistemas de calidad aplicados a la formación.

Prevención de Riesgos Laborales

Uno de los objetivos principales en todo Plan de Prevención va encaminado a la formación en prevención de riesgos laborales. En la Junta de Extremadura, desde su nuevo Plan de Empleo, se centra en una serie de objetivos que se detallan a continuación:

1. Lograr una optimización de los recursos humanos, técnicos y económicos de la Junta de Extremadura, en aras a conseguir la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de la siniestralidad.
2. Potenciar la puesta en práctica de todo el acervo normativo que afecta a la Prevención de Riesgos Laborales.
3. Fomentar la cultura de la prevención a través de la negociación colectiva procurando que, por parte de los agentes sociales, lleguen a acuerdos en los que se recoja toda la potencialidad y riqueza que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales faculta.
4. Conseguir la máxima coordinación entre todas las Administraciones para incentivar y desarrollar el fomento de la prevención.
5. Mantener el debate social con los agentes sociales y otras entidades a fin de lograr una movilización de la sociedad.
6. Conocer en profundidad la problemática de la prevención de Riesgos laborales en la Comunidad Autónoma de Extremadura, a través de la ENCUESTA de Condiciones de Trabajo.
7. Fomentar foros de debate a través de un Congreso Regional que ponga de manifiesto la situación real en las empresas.
8. Fomentar la calidad en el empleo bajo el prisma de la Seguridad y la Salud en los centros de trabajo.

En cualquier caso con los objetivos expuestos, se apuesta fuertemente por lograr una mejora de las condiciones de trabajo íntimamente ligadas a la mejora de la calidad en el empleo.

Estamos convencidos que conjugando ambos factores y haciéndoles converger, la siniestralidad laboral en nuestra Comunidad descenderá y se logrará una alta cota de bienestar social.

Para más información se puede acceder a la página web que la Consejería de Igualdad y Empleo pone a disposición de todos los usuarios.

Acciones de perfeccionamiento y alta especialización

Estas acciones tienen como objeto facilitar una formación complementaria, aquellos desempleados menores de 30 años, con estudios de Técnico Especialista, Técnico Superior o formación equivalente para los cursos de perfeccionamiento y con titulación universitaria media o superior para los de alta especialización. Estas acciones formativas de perfeccionamiento se desarrollan en centros de formación de ámbito regional, o en su defecto, nacional o de la Unión Europea. Para aquellos cursos que se desarrollen en algún país de la Unión Europea, además de los conocimientos específicos de la especialidad formativa, se integrará un módulo de conocimiento de la lengua del país donde se desarrolle la acción.

Para obtener más información de cómo acceder a estos cursos, lo puedes hacer en la página web de la Consejería de Igualdad y Empleo.